健康確保対策・快適職場形成の足がかりとして、
中央労働災害防止協会『労働衛生のしおり』の項目分類を参考に
管理課題･法規･ガイドライン等を中心にピックアップしました。
●健康管理
●健康保持増進対策
●職場におけるメンタルヘルス対策
●情報機器作業における労働衛生管理
●高年齢労働者の安全と健康確保対策
●快適な職場環境の形成
●職場における受動喫煙防止対策
●職場における感染症対策
健康管理 ①健康診断
職場における健康診断は、労働者の健康状況を把握するための基本となる対策です。労働者個人にとっては疾病の早期発見、健康確保のための健康意識の向上等の意義があり、事業者にとっては医師の意見を 勘案した上で、労働者が当該作業に従事してよいか（就業...
職場における感染症対策 ①感染症について
私たちの身の周りには、細菌やウイルスなどの様々な微生物が存在し、共存しています。微生物が病気を起こす力を病原性と呼び、病原性が人間の抵抗力よりも強くなった場合、体内に侵入した微生物は増殖します。これを「感染」といいます。その後、発熱や下痢、...
職場における感染症対策 ②感染症予防の基本
感染症が成立するには、「感染源（病原体）」、「感染経路（手など）」、「感染を受けやすい人（主体）」の３つの要素が必要となり、これらのいずれを絶つことにより、感染症を予防することができます。①感染源を絶つ感染源には微生物に感染した人間や動物、...
職場における感染症対策 ③職域における感染症防止対策
感染症への対策は、原因となる病原体や感染経路が異なるため、それぞれの感染症によって予防方法が異なります。しかし、労働者が業務中に感染症にかからないようにすることや、感染症の拡大を防ぐことなど、労働者の感染症に対する理解を深める「衛生教育」の...
快適な職場環境の形成 ○快適な職場環境の形成
労働者は生活の3分の1を職場で過ごしていることから、職場はいわば労働者の生活の場の一部ともいえます。その生活の場が浮遊粉塵で汚れている、臭気がある、暑すぎる、寒すぎる、暗い、騒音でうるさいなど作業環境に問題があったり、不自然な姿勢での作業や...