健康管理

職場における健康診断は、労働者の健康状況を把握するための基本となる対策です。労働者個人にとっては疾病の早期発見、健康確保のための健康意識の向上等の意義があり、事業者にとっては医師の意見を 勘案した上で、労働者が当該作業に従事してよいか（就業...

定期健康診断の結果をみると、労働者の半数以上が有所見（診断受診者のうち異常の所見のある者）という状況になっています。また、脳血管疾患および虚血性疾患等の脳・心臓疾患による労災支給決定件数も高水準にあり、脳・心臓疾患の発生防止の徹底を図る必要...

働き方改革関連法の成立に伴い、改正労働安全衛生法が平成31年（2019年）4月1日から施工され、長時間労働やメンタルヘルス不調などにより、健康リスクが高い状況にある労働者を見逃さないため、産業医による面接指導や健康相談等が確実に実施されるた...

過重労働による脳･心臓疾患の発症は、本人やその家族はもちろん、企業にとっても重大な問題です。社会的にもいわゆる「過労死」等として大きな問題となっていることから、過労死のない社会を実現するという目的のもと、平成26年「過労死等防止対策推進法」...

情報通信機器を用いた産業医の職務の一部実施に関する留意事項等について（令和3（2021）年3月31日　基発0331第4号）近年の急速なデジタル技術の進展に伴い、情報通信機器を用いて遠隔で産業医の職務を実施することへのニーズが高まっていること...