健康管理

健康確保対策
健康管理

健康管理

①健康診断

職場における健康診断は、労働者の健康状況を把握するための基本となる対策です。労働者個人にとっては疾病の早期発見、健康確保のための健康意識の向上等の意義があり、事業者にとっては健全な労働力の確保のため、医師の意見を 勘案した上で、労働者が当該...
健康管理

②健康診断実施後の措置

定期健康診断の結果をみると、労働者の半数以上が有所見(診断受診者のうち異常の所見のある者)という状況になっています。また、脳血管疾患および虚血性疾患等の脳・心臓疾患による労災支給決定件数も高水準にあり、脳・心臓疾患の発生防止の徹底を図る必要...
健康管理

③産業医・作業保健機能の強化、長時間労働に対する面接指導等の強化

働き方改革関連法の成立に伴い、改正労働安全衛生法が平成31年(2019年)4月1日から施工され、長時間労働やメンタルヘルス不調などにより、健康リスクが高い状況にある労働者を見逃さないため、産業医による面接指導や健康相談等が確実に実施されるた...
健康管理

④情報通信機器を用いた産業医の職務の一部実施に関する留意事項等

情報通信機器を用いた産業医の職務の一部実施に関する留意事項等について令和3(2021)年3月31日 基発0331第4号) 近年の急速なデジタル技術の進展に伴い、情報通信機器を用いて遠隔で産業医の職務を実施することへのニーズが高まっていること...
健康管理

⑤事業場における治療と仕事の両立支援

疾病や障害を抱える労働者のなかには、仕事上の理由で適切な治療を受けられない場合や、疾病に対する労働者自身の不十分な理解や、職場の理解・支援体制不足により、離職に至ってしまうことが少なくありません。一方近年の診断技術や治療方法の進歩により、か...